LEADERS@LUNCH
Klarsicht im Handeln.
Wirksamkeit im System.
Reflexionsraum
für eine zukunftsfähige Führungskultur
Regelmässiges Inhouse Brown Bag-Treffen zu Fragen von Leadership, Zusammenarbeit und beweglichkeit.
am puls des geschehens
Ein regelmässiges, fokussiertes Brown Bag-Treffen. Kompakt, massgeschneidert und klar geführt.
Ein Raum, in dem wache Persönlichkeiten an den Schaltstellen der Organisation
• konkrete Situationen reflektieren
• gewohnte Muster hinterfragen
• ihren Handlungsspielraum bewusster nutzen.
Keine Toolsammlung aus klassischen Führungsformaten.
Ein kuratierter und wirksamer Ansatz zur Entwicklung von Führungskräften und bewussten Gestaltung von Leadership im Unternehmen.
für wen
Für wache Unternehmen und Organisationen, die Leadership als gestaltbare und entwickelbare Kompetenz verstehen. Die zwischen Perfektion und Stillstand nachhaltige Substanz schaffen wollen.
Für Führungskräfte
• mit Verantwortung für Menschen und Ergebnisse
• mit dem Anspruch, mutig und stimmig zu steuern
• mit Bereitschaft zur Reflexion in ihrer tragenden Rolle.
Ein zeitgemässer Reflexionsraum für wache Systeme und Verantwortungsträger:innen.
der spielraum entscheidet
Leadership geschieht in einer hohen Verdichtung von Erwartungen, Entscheidungen und Verantwortung.
Führung bewegt sich oft zwischen zwei Polen: umsetzen oder zuwarten, vorausschauend handeln oder reagieren, stabilisieren oder verändern.
Wirksame Steuerung entsteht nicht an den Extremen. Sie entsteht im Spielraum dazwischen.
Gerade wenn Wissen und Prozesse zunehmend von digitaler Intelligenz übernommen werden, wird menschliche Gestaltungskraft an den unternehmerischen Schaltstellen entscheidend.
SELBSTINTELLIGENZ IM LEADERSHIP
Im gemeinsamen Reflektieren wird sichtbar, was sonst implizit bleibt.
CHECK – klären, was ist.
SHAKE – aufbrechen, was verhärtet ist.
SHAPE – weiterentwickeln, was trägt.
Entscheidungen gewinnen an Klarheit. Kommunikation wird präziser. Zusammenarbeit wird bewusster gestaltet. Mit der Zeit entsteht eine gemeinsame, lebendige Führungskultur.
ein zeichen von elastizität
Reflexion auf Führungsebene ist selten strukturell verankert. Unternehmen, die einen Denkraum ermöglichen, lassen Reife und Vitalität zur Praxis werden. Wo ein Inhouse-LAB entsteht, entwickeln sich Vertrauen und Qualität.
Lunch for Leaders ist ein professionell moderierter Austausch auf Augenhöhe – mit Hebelwirkung. Was eingebracht wird, dient der individuellen und kollektiven Klärung – jenseits von Bewertung und Standardrezepten.
sonia weil
Ich gestalte Leaders@Lunch als präzisen Reflexionsraum für Führung im Organisationskontext – strukturiert, wach und mit geschärftem Blick für das Wesentliche.
Als Sparringspartnerin auf Augenhöhe bringe ich über 25 Jahre Erfahrung in Führungsentwicklung ein.
Was im LAB entsteht, entwickelt sich im gemeinsamen Denken – und wirkt unmittelbar in die Führungspraxis zurück.
zusammenarbeit
Das Format von Leaders@Lunch wird auf den Kontext und die Anliegen des Unternehmens abgestimmt.
- Inhouse (vor Ort oder online)
• 6-9 Sessions pro Jahr
• 60–75 Minuten pro Treffen
• Kleine, fokussierte Gruppe
Optional:
• Ergänzende Einzelcoachings
• Thematische Schwerpunkte
• Zentrierung auf neue Führungskräfte (Onboarding)
In einem Vorbereitungsworkshop mit Management und HR klären wir Zielsetzung, Rahmen und Fokus.
Preise nach Vereinbarung.
to the point
Wie bewusst wird Führungskultur in Ihrem Unternehmen gestaltet?
Ein regelmässiger, kuratierter Impuls- und Reflexionsraum verändert die Qualität von Leadership, Zusammenarbeit und Elastizität an den Schaltstellen der Organisation – spürbar und nachhaltig.
Für Erfolg ohne Verschleiss.